BMW радницима нуди и више од 650.000 евра да оду
Интересовање за одлазак толико је велико да је интерни портал на којем запослени могу провјерити своје понуде привремено престао да ради. BMW је у међувремену привремено зауставио програм како би обрадио пристигле захтјеве.
Према информацијама њемачког Ханделсблатта, поједини запослени могу добити више од 650.000 еура (око 1,27 милиона КМ) за споразумни раскид уговора о раду. Ријеч је о изузетно високим отпремнинама, чак и за њемачку аутомобилску индустрију, преноси Сеебиз.
Такви износи нису правило, него се односе на појединачне случајеве. БМW није желио да потврди конкретне износе, уз објашњење да не коментарише појединачне уговоре са запосленима.
Запослени навалили на портал, систем није издржао
BMW је 8. октобра покренуо програм добровољних одлазака. Десетине хиљада запослених добиле су обавјештења да путем интерног портала могу провјерити колико би им компанија платила да оду.
Одзив је био толико велики да портал није издржао оптерећење и привремено је престао да ради.
BMW је потврдио изузетно велико интересовање запослених за понуђене услове, али није званично потврдио да је управо навала узроковала техничке проблеме.
Према извјештајима њемачких медија, компанија је неколико дана након покретања привремено зауставила програм како би обрадила пристигле захтјеве. Није познато када ће поново омогућити нове пријаве.
Планирају укинути 8.000 радних мјеста
BMW до краја 2027. године намјерава укинути око 8.000 радних мјеста широм свијета. Програм добровољних одлазака у Њемачкој намијењен је за приближно 40.000 запослених, првенствено оних у администрацији, менаџменту, истраживању и развоју.
Запослени који непосредно раде у производњи нису обухваћени тим програмом.
Висина отпремнине зависи првенствено од плате и година проведених у компанији. BMW запосленима нуди и додатне премије ако пристану да оду раније.
Према документима у које је Ханделсблатт имао увид, предвиђени су датуми одласка 31. марта и 31. октобра 2027. године.
Отпремнине се могу исплатити одједном или у ратама, а запослени под одређеним условима могу дио новца усмјерити у пензиону штедњу.